코치올

고객사에 결과를 만드는 변화관리코칭을 해야겠다고 다짐해봅니다. 이를 위해 내게 필요한 것은 변화를 만드는 부드러운 긴장감이죠. 무리하면 건강을 해칠 것입니다. 내 몸은 그것을 알고 있죠. 고객사의 상황 흐름에 대해 자주 소통하면서 가장 적합한 효과성 코칭전략을 구상하고 실행하도록 돕고 싶네요. 해가 뜨면 특별한 전략회의가 있고 회의결과는 6월에 내가 무엇을 하면 좋을 지 더 구체적인 정보를 줄 것입니다. 고객사의 중차대한 변화관리에 기여하고 싶네요. 지난 1주일 동안 진행한 1차 변화관리코칭에 이어 2차 안내문을 CEO, 임원과 팀장에게 발송할 준비를 했습니다. 이제 첫 삽을 뜬 셈이죠. 월요일부터는 주중에 있을 한 고객사의 팀장을 대상으로 한 3차 그룹코칭을 진행할 준비를 하고, 이어서 20일(금)에 ..

이번 변화관리코칭을 중요하게 보는 이유는 3가지 정렬 확립을 코칭 현장에서 풀려고 하기 때문입니다. 그동안 시스템적이며 통합적 접근을 토대로 진단기반의 효과성 코칭을 했지요. 그 과정에서 3가지 정렬 중에 일부를 다루었습니다. 이번에는 역할측면에서 CEO-조직 리더-구성원을 연계하는 리더십 정렬을 다루면서 사업과제 정렬과 심리적 정렬 관련 이슈를 함께 다루려고 합니다. CEO코칭과 조직리더 전체를 코칭하고 CEO가 적극적으로 참여하기 때문에 결과가 기대됩니다. 미위마인드, 생각 파트너 이석재

2021년 9월 현재 개인코칭 26기, 5월 조직코칭 14기를 진행했습니다. 코로나 19로 인해 2020년 효과성 코칭 워크숍(개인코칭, 조직코칭)은 모두 연기했습니다. 2021년 7월과 9월, 개인코칭 25기와 26기를 진행하였고 5월 조직코칭 13기와 14기를 모두 비대면 방식인 zoom으로 진행했습니다. **************** 효과성 코칭 워크숍: 개인코칭(2021년, 7월과 9월)에는 전문코치와 전문상담사로 활동하시는 분들이 참석했습니다. ▶ 전체 요약 - 금, 토 양일간 열정적으로 강의해 주셔서 정말 감사합니다. - 코칭 프로그램을 운영할 생각에 막막했었는데, 정리가 되는 시간이었습니다. - 나름, 여기 선생님들과 코칭 방법론 책을 먼저 읽고 스터디를 좀 했었는데, 책으로만 읽었던 것들을..

● 효과성 코칭 소개 1. 효과성 코칭은 이석재 박사(2014)가 개발한 효과성 코칭 방법론에 대한 학습과정입니다. 2015년 1월에 첫 과정을 개설하였으며, 동년 8월에과 으로 개편했습니다. 2018년 7월 9일에 국제코칭연맹(ICF)으로부터 코치역량강화 프로그램(효과성코칭워크숍, CCE 30시간)으로 첫 인증을 받았습니다. 이후 매년 갱신했으며 2020년 9월 30일까지 인증이 유효합니다. 그러나 3차 갱신을 하지 않기로 결정했습니다. 2. 효과성코칭은 기존의 개인코칭을 기초로 조직코칭의 핵심을 도출해 만든 통합본입니다. - 효과성코칭의 철학과 접근, 방법을 현장에서 실행할 수 있도록 A to Z를 상세히 소개 - 효과성 코칭 모델과 효과성 코칭 방법론을 토대로 시스템적 코칭을 전개 - 리더의 리더십..

코칭대상자를 어떻게 코칭할 것인가? 효과성 코칭에서는 협력코칭을 통해 변화를 만든다. 코치는 행동변화를 끌어내는 FORM코칭 프로세스에 따라 코칭이 전개되더라도, 행동변화가 성공적으로 일어나기 위해서는 코칭 대상자가 내면의 변화를 끌어가는 3S를 작동시켜야 한다. 이와 같은 코치의 변화를 끌어내는 전략과 코칭 대상자의 변화를 끌어가는 전략이 협력을 통해 성공적으로 전개될 때, 코칭의 효과성은 더 높아진다. 내면의 변화를 수반하지 않는 행동변화는 그 효과가 단기적이다. 바로 코칭 받을 때 뿐이었다는 부정적 평가를 초래한다. 3S는 자기인식(self-awareness), 자기대화(self-talk), 자기성찰(self-reflection)이다. 3S는 행동변화를 이끄는 '내면의 성장엔진'이다. [그림] 행동..

이번 그룹코칭의 설계는 구조화 방식으로 했습니다. 전사차원에서 팀장 역할에 대한 눈높이를 맞추는 것도 중요하기 때문이죠. 오늘은 잘 진행되었고 내일은 어떨지 궁금하고 기대됩니다. 다음 달에 첫 진행을 예정하고 있는 고객사의 팀장도 구조화, 임원코칭은 비구조화로 하려고 하죠. 코칭설계 방식이 코칭의 기초라서 많은 고민을 합니다. 미위마인드, 생각 파트너 이석재

이런 글은 오해의 소지가 있지만, 코칭접근의 한 사례를 소개하기 위해 적어봅니다. 누군가 묻습니다. “어떻게 임원과 팀장의 수가 100명에 이르는 기업을 혼자서 코칭합니까?” 저의 대답은 “효과성코칭방법론을 근거로 고객 맞춤형으로 코칭설계를 하고 그 실천에 대해 고객이 신뢰하기 때문입니다.” 고객과 대외비를 약속했기 때문에 현재 진행되는 코칭 사례를 말할 수 없지만, 생각 파트너의 공부방은 실천 경험을 공유합니다. 미위마인드, 생각 파트너 이석재

지난 2002년 코칭에 입문한 이후 만든 효과성 코칭의 이론과 방법론적인 구조화와 체계화는 다음 6개 워크북에 담겨있습니다. 공부방을 통해 생각나눔과 교학상장을 실천합니다. 또 효과성 진단에 기반한 시스템적이며 통합적 코칭접근을 코칭 현장에서 실천합니다. 코칭을 어떻게 배우고 현장에서 실행할 것인가? 효과성 코칭 공부방에서 그 답을 찾아보세요. 미위마인드, 생각 파트너 이석재

5월 20일, 9:00~17:00 Zoom 공부방 보러가기: mewemind.com/132

2015년 1월에 개설한 효과성코칭 프로그램, 어느덧 8년째입니다. 다음달 4월 22일~23일, 9:00-17:30에 효과성코칭방법론을 토대로 시스템적 코칭을 전개합니다. 또 리더의 리더십진단(ELA)과 그가 책임맡고 있는 조직에 대한 조직효과성진단OEA)을 사용한 ‘효과성 기상도분석’을 합니다. 이를 통해 개인개발(ID)과 조직개발(OD)을 연계하는 통합적 코칭을 소개합니다. 이번 ‘효과성코칭 워크숍’은 기존의 개인코칭과 조직코칭의 핵심을 도출해 개발한 과정입니다. 미위마인드, 생각 파트너 이석재 효과성코칭워크숍: https://mewemind.com/9 효과성 코칭 워크숍 등록 ● 효과성 코칭 워크숍 소개 효과성 코칭 워크숍은 이석재 박사(2014)가 개발한 효과성 코칭 방법론에 대한 학습과정입니다...