코치올

작년과 올해 아래 이미지에 있는 두 권의 책을 출간하길 정말 잘했네요. 추석 연휴 동안 틈틈이 을 완독했습니다. 효과성 코칭의 이론적 배경, 효과성 코칭 모델과 3S-FORM 행동변화 모델은 에 소개했죠. 효과성 프레임워크를 기반으로 실행력을 높이는 효과성 코칭의 심리전략은 에 소개했습니다. 따라서 '효과성 코칭의 이론과 실제'에 관심이 있다면 두 권을 읽으면 가장 최신 버전을 접하는 것입니다.-생각 파트너 이석재

1. 코칭방법론에 기초해 코칭을 전개하고 증거기반 코칭을 하는 사례를 제공; 생각 파트너가 두 책에서 공통적으로 '개인, 팀과 조직의 통합적 코칭이 새로운 길이다!'이라고 제안했습니다.​2. 경영심리학자의 효과성 코칭 개정판을 쓰고 싶은 마음과 코칭방법론에 기초한 현장 도서를 집필; 코칭의 핵심 개념인 실행력을 중심으로 한 효과성 코치의 개정판 격입니다.-생각 파트너 이석재

1. 생각 파트너는 코칭을 계약하면 하나의 연구 프로젝트를 수주했다고 추가로 생각했습니다. 비즈니스와 연구(탐구)를 함께 생각했죠. 지난 22년은 ‘효과성 코칭 이론’을 개발하는 시간이었습니다. 효과성 코칭의 논리를 현장에서 검증하기 위해 국영문으로 사용할 수 있는 효과적 리더십진단(ELA), 팀효과성 진단(TEA), 조직효과성 진단(OEA)을 개발해 온라인으로 운영했죠. 이를 통해 효과성 코칭을 코칭방법론에 따른 증거기반 코칭으로 전개했습니다.​2. 효과성 코칭은 생각 파트너가 코칭 현상에 내재하는 원리를 탐구한 것입니다. 이것이 유일한 논리는 아닐 수 있습니다. 자신의 코칭이 작동하는 논리체계를 구축하고 검증하는 활동을 한다면 또 다른 세상 보기가 가능하죠. 나만의 세상 보기를 이론화하는 탐구에 어언..

어제는 계속 무엇인가를 하려는 나 자신을 보며 자문했죠.​질문: “나는 누구인가?”대답: “나는 생각나눔과 교학상장의 가치를 책쓰기를 통해 실천하는 코치이며 심리학자로 한마디로 ‘생각 파트너’이다. 특히 효과성(effectiveness)을 인생 개념으로 생각하고 탐구하고 코칭하며 책을 쓰고 있다. 어언 22년 반복한 이 활동을 계속하고 싶은 열망을 갖고 있는 코칭과 심리학의 탐구자이며 증거기반 실행자이다.”​대답에 대한 실행 결과물로 책을 들었고, 공동 저술과 번역서, 연구논문과 보고서, 기타 활동 자료를 제외했죠. 단독 저술도 주요 저서를 선별했습니다. 정리하고 보니, 단독 저술이 모두 ‘효과성’을 탐구한 결과물이네요. 일정 기간 활동을 한 후 매듭을 지었죠. 축적한 지식과 경험을 공유하려고 책에 담아..

1. 생각 파트너가 효과성 코칭이론을 기반으로 코칭 비즈니스와 학술적인 탐구 활동을 하면서 목적 중심의 삶을 살아야 한다는 것을 깨닫고 실천하기로 했습니다. 효과성 코칭이론을 개발하는 과정에서 증거기반 코칭을 전개할 때 주로 개인적 활동을 많이 했습니다. 고객사로부터 개인적인 의뢰를 하기도 했지만, 과연 효과성 코칭이론이 작동하는 지를 검증하고 싶었지요. 이 활동은 다른 코치와 협업하기 어려운 부분이 많았습니다. 그래서 코칭을 전개하고 일정한 지식과 경험을 축적하면 책을 출간해 코칭 산업에서 활동하는 분들과 공유하고자 했습니다. ​2. 생각 파트너의 삶의 가치인 '생각나눔과 교학상장'을 실천하는 대표적인 활동이 책을 쓰고 출간하는 것이었습니다. 또 대학과 대학원생에게 코칭심리학, 코칭이론, 코칭방법론 등..

1. 인생 개념이란, 세상을 보는 관점이며 그 관점의 논리를 구성하는 핵심 주제어입니다. 당신은 그 개념에 대한 탐구와 실행에 올인하고, 그 개념은 당신의 삶을 견인합니다.​2. 생각 파트너의 인생 개념은 효과성(effectiveness)입니다. 효과성은 원하는 결과를 얻는 정도입니다. 생각 파트너는 인본주의적 관점에서 ‘사람들은 삶에서 원하는 결과를 얻을 가능성을 높이는 효과성을 추구한다.’라고 가정합니다. 효과성 추구는 사람들을 움직이게 하는 내적 동기이죠. ​3. 지난 2006년 ‘효과적 리더십 모델’을 기초로 효과적 리더십 진단(Effective Leadership Assessment: ELA)‘ 도구를 개발했고 이어서 팀효과성진단(TEA)과 조직효과성진단(OEA)을 개발했습니다. 그 이후 증거기..

1. 심리학 전공, 코칭과 HR 컨설팅, 진단 전문가, 기업 교육, 대학과 대학원 강의를 복합적으로 할 때였죠. 책을 쓰고 싶은 데 어떻게 써야 할까? 우연히 미국에서 진단을 제외하고 거의 동일한 전문성을 갖고 활동하는 인물을 만났죠. 그의 워크숍에 참가했고 그가 집필한 모든 책을 읽었습니다. 그리고 그가 처음 비즈니스를 시작할 수 있었던 삶의 이야기를 들었죠. 2. 당시 생각 파트너는 ‘진단기반의 컨설팅적 코칭(assessment-based consultative coaching)’을 하는 논리와 방법론을 개발하고 활동을 시작할 때입니다. 그의 책을 읽으면서 무릎을 쳤죠. 생각 파트너의 접근과 너무나 유사했습니다. 당시 국내에는 소수의 코치가 있었고 코치는 코칭만 해야 한다고 입장이 지배적이었습니다. ..

1. 지난 2014년에 출간한 은 2002년 코칭에 입문하며 코칭 현상에 내재하는 원리를 탐구한 효과성 코칭을 처음으로 소개한 책입니다. 효과성 코칭의 이론과 실제이제. 이후 2019년에 그동안 전개한 코칭을 방법론의 관점에서 집필하여 책으로 발간했습니다. 코칭방법론에 기초해 코칭을 전개하고 증거기반 코칭을 하는 사례를 제공했습니다. ​2. 생각 파트너가 두 책에서 공통적으로 제안한 점은 '개인, 팀과 조직의 통합적 코칭이 새로운 길이다!'라는 것입니다. 지금은 소수이지만 몇몇 코칭펌이나 전문코치가 이러한 시도를 하는 것을 보면서 제안하길 잘했다고 생각합니다. 이제 국내 코칭시장이 그만큼 성장했기 때문일 것입니다.​-생각 파트너 이석재

지난 2020년에 출간한 '코칭방법론' 책에 대한 독후감을 받고 책쓰기를 잘했다는 생각했습니다. 아직 국내에 코칭방법론에 대한 책이 없을 때 출간하면서 독자의 반응이 몹시 궁금했었죠. 20년 이상의 코칭 경험을 가진 분의 피드백이라서 더 감동이었습니다. Y 코치님이 말씀하신 증거기반 코칭에 대한 강의는 'Evidence-Based Coaching (기업코칭연구회 발표자료, 2012. 7. 14)'였지요. 지난 일을 추억과 기쁨, 보람으로 상기시켜 주셔서 감사했습니다.-생각 파트너 이석재​코치님 안녕하세요?페북을 통해 소식은 듣고 있지만 이렇게 개인적으로 글을 쓰게 된 것은 오늘에야 코치님의 코칭방법론을 읽고 너무 감명을 받아서 이 감동이 사라지기 전에 꼭 전달드리고 싶어서 입니다.전에 쓰신 효과성코칭 책..

1. 인생 개념이란, 세상을 보는 관점이며 그 관점의 논리를 구성하는 핵심 주제어입니다. 당신은 그 개념에 대한 탐구와 실행에 올인하고, 그 개념은 당신의 삶을 견인합니다.​2. 생각 파트너의 인생 개념은 효과성(effectiveness)입니다. 효과성은 원하는 결과를 얻는 정도입니다. 생각 파트너는 인본주의적 관점에서 ‘사람들은 삶에서 원하는 결과를 얻을 가능성을 높이는 효과성을 추구한다.’라고 가정합니다. 효과성 추구는 사람들을 움직이게 하는 내적 동기이죠.​3. 지난 2006년 ‘효과적 리더십 모델’을 기초로 효과적 리더십 진단(Effective Leadership Assessment: ELA)‘ 도구를 개발했고 이어서 팀효과성진단(TEA)과 조직효과성진단(OEA)을 개발했습니다. 그 이후 증거기반..