코치올

어떻게 하면 '통합적 코칭'을 할 수 있을까? 1) 기존 코칭의 전개를 시스템적 사고(systematic thinking)와 시스템 사고(systems thinking)를 통해 재구성한다. 코칭방법론 p.24, p.36, p.209 참고 2) 통합설계와 효과성 기상도 분석을 한다. 코칭방법론 p.68, p.92 참고 3) 코칭 목표 도출-코칭-코칭평가 순으로 전개한다. 코칭방법론 4장~8장, 코칭사례 참고 -아침단상, 생각 파트너 이석재 http://thinkingpartner.co.kr/?p=1630

몇일 전부터 네이버 책에 ‘코칭방법론’이 아래 이미지와 같이 소개되고 있어서 기쁜 마음입니다. 관심과 응원 보내주셔서 감사합니다. 이 책이 코치의 전문성 강화와 새로운 사업기회 발굴과 확대에 도움되고, HR담당자, 전문상담사, 기업교육 전문가, HR컨설턴트, 예비코치, 코칭방법론을 연구하는 전문가에게 실용서로서 도움되길 소망합니다. -아침단상, 생각 파트너 이석재 http://thinkingpartner.co.kr/?p=1630

내 생각이 머무르고 유영하는 삶의 공간을 만들자! -코치올, 생각 파트너 이석재 http://thinkingpartner.co.kr

신간 '코칭방법론' 책은 2월7일에 인쇄가 완료되고, 교보문고, 알라딘 등의 인터넷서점에는 2월 10일 경에 소개될 것으로 예상하고 있습니다. 총5교를 보았는데, 늘 다시 눈이 갑니다. 응원을 보내주신 분들에게 감사의 말씀을 드립니다. -코치올, 생각 파트너 이석재 http://thinkingpartner.co.kr

2020년 무엇을 새롭게 달리할 것인가? 효과성 코칭 모델을 개발하고 이를 토대로 코칭을 전개하면서, 코칭 방법론을 개발하였다. 코칭의 효과성에 영향을 미치는 요인들을 측정하기 위해 3가지의 효과성 진단도구를 개발하였다. 개인과 팀, 조직의 효과성이 수직적이며 수평적으로 연계되도록 통합적 코칭 설계를 하고, 기업 현장에서 효과성 코칭을 실행하였다. 이제 국내에서도 증거기반코칭이 요구되고 있다. 2020년에는 글로벌 트렌드에 맞게 코칭방법론에 따른 코칭 활동을 더 심화시켜 보자. -코치올, 생각 파트너 이석재 http://thinkingpartner.co.kr

효과성 코칭의 접근 방식이며 코칭 리더십의 과제로서 존재를 통한 실행 촉진, 긍정성을 통해 생산성을 촉진시키기. 결과 중심, 성과 중심이 아닌 존재 중심, 인간 중심의 리더십. 계속 증거찾기, 올 해는 어느 때보다 증거기반코칭에 집중하기로! http://thinkingpartner.co.kr

대학원1학년 때부터 매료되어 지금까지 매달리고 있는 주제인데, 그동안 연구했던 것에 이어서 다시 도전해 보자. 2019년 3월에 발간한 '내 삶을 바꾸는 생각 혁명'과는 다른 관점에서 접근해보자. 생각 파트너 http://thinkingpartner.co.kr

코칭에 입문하여 네번째 매듭을 지어 본다. http://thinkingpartner.co.kr

2020년 의 일환으로 신간을 준비중입니다. 1차 조판본을 받은 후 교정을 보고, 출판사에 송부하였습니다. 꼼꼼하게 봤다고 생각했지만, 숨겨진 오타가 여전히 눈에 띕니다. 다음에는 더 철처하게 봐야겠다고 다짐해 봅니다. 늦어도 2월 첫 주에는 출간될 수 있도록 추진 중입니다. 생각 파트너: http://thinkingpartner.co.kr

2020년부터 '증거기반코칭으로 성장하기'를 슬로건으로 활동합니다. 2월에 출간될 책을 통해 국내에서 전문코치 1세대로 지금까지 전문코치로 활동하면서 증거기반코칭으로 나아가기 위해 개발한 코칭모델과 코칭방법론을 공유할 생각입니다. -코치올, 생각 파트너 이석재 http://thinkingpartner.co.kr