효과성 코칭 워크숍

조직 변화를 만드는 코칭, 어떻게 할 것인가? 코칭 리더십을 통한 조직 효과성 향상은 조직이 원하는 결과를 얻을 수 있는 가능성을 높이는 실행과 존재의 균형 리더십이며, 존재를 통해 실행을 촉진시키는 인간 중심의 경영이다. 신간 [코칭방법론] 209쪽에서
-코치올, 생각 파트너 이석재 
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“당신의 존재감은 무엇입니까?”
효과성 코칭 모델과 이론을 만들어 가는 과정에서 ‘존재’being와 ‘실행’doing의 관계를 개념화하는데 여러 해를 보냈습니다. 사회심리학자로서 존재감presence의 자리에 자기self 또는 자기존중감self-esteem을 대체할 수도 있지만, 코칭의 관점에서 존재감을 선택했습니다.

 

이 개념은 지금 여기here and now에서 자기 자신을 자연스럽게 인식하는 주체의 모습이며, 사회적 관계에서 타인이 지각한 내용의 질적 속성이라고 보는 것입니다. 심리학 기반으로 효과성 코칭의 이론을 체계화하는 한 예입니다. 신간 [코칭방법론] 47쪽
-아침단상, 생각 파트너 이석재 
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2019년8월14일부로 특허청에 상표등록이 마무리되었습니다. 올해 '내 삶을 바꾸는 생각 혁명'을 출간하기 전부터 상표등록을 추진하였습니다. 사실 그 책은 생각 파트너의 역할을 생각하며 집필한 것입니다. 앞으로 멋진 생각을 풀어나가려고 합니다. -생각 파트너 이석재


#내삶을바꾸는생각혁명,#생각파트너,#효과성코칭워크숍
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생각 파트너 이석재 – 자신이 원하는 삶을 주도적으로 구상하고 만들어 나가는 활동을 돕습니다.

나의 코칭 스타일을 4가지로 요약하면, 1) 효과성 코칭 모델 기반, 2) 성과향상 지향, 3) 진단과 피드백 기반, 4) 개인, 팀, 조직의 통합적 코칭이다. 참고도서: 이석재 (2014). 경영심리학자의 효과성 코칭. 서울: …

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7월 19일~20일 '효과성코칭워크숍-개인코칭'은 리더십다면진단(ELA)을 기반으로 개인의 생각과 행동변화를 통해 변화요구-결정적 행동-원하는 결과의 연계를 완성하는 과정을 다룹니다.
*과정 보러가기: http://thinkingpartner.co.kr/?page_id=1562

 

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