효과성 코칭 워크숍

지난 2017년부터 "개인코칭에서 조직코칭으로" 코칭 영역을 확대시키는 것을 슬로건으로 추진하였다. 2018년을 돌아 보고, 다가 오는 2019년에도 개인코칭의 영향력을 확대하여 조직의 운영과 성과 향상, 조직문화 개선에 도움이 되는 코칭이 되도록 하는 코칭전략에 집중할 것이다. 이를 위해서는 코칭을 통한 개인개발(individual development: ID)이 조직개발(organizational development: OD)에 연계되도록 하는 방법론의 구축이 필요하다. 지금은 효과성 코칭 방법론으로 접근하고 있지만, 늘 다름과 새로움을 찾아야 한다.


2017년 코치올(Coachall)의 슬로건: "개인코칭에서 조직코칭으로"


전문코치로 성장하는 훈련과정에 있는 분들을 대상으로 2016년 한국코치협회, 2017년 국제코치연맹 서울챕터에서 '효과성 코칭 방법론을 적용한 비즈니스 코칭 사례'를 발표하였다. 주요 내용: 1)전문코치로 성장하는 데 필요한 7가지 관점을 제시하고 토의, 2)개인-팀-조직 차원에서 효과성을 연계시키는 통합적 코칭이 진행되는 활동 중에 "진단과 피드백 기반의 코칭'을 중심으로 코치올의 3가지 진단도구의 활용 방법, 진단결과를 '효과성 기상도'로 표현하는 방법, 맞춤형 코칭목표 도출 방법 및 기상도 해석, 3) 효과성 코칭을 위한 코칭설계와 기본 프로세스, 코치올의 3가지 진단도구의 결과를 코칭에 적용한 기업 사례 소개.



 

코치올 www.coachall.com  

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기존의 코칭 접근 방법에 변화가 필요합니다. 개인코칭을 조직코칭으로 어떻게 연계시키고 확대시킬 것인가? 코칭을 통한 리더의 개인개발(ID)을 조직개발(OD)로 어떻게 연계시킬 것인가? 코치올의 코칭심리학과 진단, 컨설팅의 시스템적/통합적 접근을 통한 효과성 코칭 방법론과 기업사례를 통해 답을 찾아 보십시오. 

'효과성 코칭 워크숍-기본과정(16기)'을 2017년 11월 24일(금)과 25일(토), 9:00~18:00(16시간)에 진행합니다. 이 워크숍에서는 '효과성 코칭 방법론'에 대한 이론과 실제를 다룹니다. Step-by-Step 효과성 코칭을 경험하실 수 있습니다.

 

효과성코칭 워크숍 안내문-16기.pdf


프로그램 상세보기: http://blog.naver.com/sukjae505/221121588612


*기본과정을 수료하고 재수강을 원하는 경우, 참가비 11만원입니다.*

 

 

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