Notice
Recent Posts
Recent Comments
일 | 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 | 31 |
Tags
- 효과성 코칭
- 경영심리학자의 효과성 코칭
- 떠도는 마음 사용법
- 효과적 리더십진단
- 생각 파트너 이석재
- 효과성코칭
- 원하는 결과
- 현장중심 코칭심리학
- 조직코칭
- 효과성 코칭 워크숍
- 씽킹 파트너
- 증거기반코칭
- 증거기반코칭 사례분석
- 이석재 코치
- 코치올
- 결정적 행동
- 생각 파트너
- 효과적 리더십 진단
- 조직효과성진단
- 코칭심리학 공부방
- 현징증심 코칭심리학
- 코칭 프레임워크
- 효과성코칭워크숍
- 코치올 생각 파트너 이석재
- 코칭방법론
- 실행력을 높이는 코칭심리학 수업
- 코칭심리학 시리즈
- 코칭심리학
- 팀효과성진단
- thinking partner
Archives
- Today
- Total
코치올
코치의 책임과 다짐 본문
2022년 5월 나는 내 삶에 어떤 의미를 남겼는가? 6월은 어떤 의미가 있는 달로 만들 것인가? 내가 코칭 대상자에게 같은 질문을 한다면 그는 자기 자신의 답을 찾아야 한다. 나는 주어진 코칭 환경에서 그가 자기 자신의 답을 찾도록 도움을 줄 뿐이다. 내 책임은 그의 답이 아니라 코칭 환경을 조성하고, 그 환경을 대하는 그의 관점 확대와 전환을 돕고, 그가 환경과 상호작용하는 수준이 향상되도록 조력하는데 있다.
그의 답에 담긴 내용이나 수준을 평가하지 말자. 또 그의 답에 힘들어하지 말자. 그가 자기 자신의 삶을 주도하는 주체자임을 잊지 말자. 그가 요청하지도 않은 훈수를 두고 가르치려 하지 말자. 그가 원하는 결과를 얻을 가능성을 높이도록 그의 생각과 행동변화를 돕자.
-생각 파트너 이석재 mewemind.com/121
'3. 코칭심리연구 > 코칭노트' 카테고리의 다른 글
기록이 유산이다 (0) | 2022.07.08 |
---|---|
팀장 그룹코칭 결과 피드백 (0) | 2022.07.06 |
코칭의 판 짜기 (0) | 2022.05.25 |
코칭일지에 담긴 변화 모습 (0) | 2022.05.22 |
6월에 해야 할 것 (0) | 2022.05.16 |