팀효과성진단의 의미와 가치

팀효과성진단은 팀장의 리더십이 그가 책임 맡고 있는 팀에 어느 정도 효과적으로 발휘되고 있는지에 대한 정보를 제공합니다. 리더십진단이 개인차원이라면 팀효과성진단은 팀차원(조직차원)이죠. 개인과 팀의 관계를 위계적이며 시스템적으로 조망할 수 있어 흥미롭습니다.

 

팀의 상위 조직을 맡은 조직장(BU장, 센터장, 본부장 등)이 팀에 대해 갖는 현실인식은 어떨까요? 조직효과성진단은 이에 대한 정보를 주죠. 부족하지만, 인터뷰를 통해 그 윤곽을 파악할 수도 있습니다. 팀장을 대상으로 그룹코칭을 하기 위해 큰 그림 틀의 사고(big picture thinking)를 하려고 합니다. 조직이 어떻게 운영되는 지를 팀차원에서 먼저 중점적으로 분석해보려고 합니다. 이후 코치로서 그룹코칭을 위한 큰 판을 짤 것입니다.

 

미위마인드, 생각 파트너 이석재

https://mewemind.com/9

저작자표시비영리변경금지

• 카카오스토리
• 트위터
• 페이스북

'공부방 노트' 카테고리의 다른 글

승계계획의 도입과 실행  (0)	2022.03.23
평균과 표준편차  (0)	2022.03.21
팀효과성진단의 의미와 가치  (0)	2022.03.07
범주화를 멈추세요!  (0)	2022.03.06
효과성 코칭의 차별성  (0)	2022.02.27
시스템적이며 통합적인 코칭접근의 실천 배경  (0)	2022.02.16