"질문을 품고 있는 사람은 누군가의 스승이다."

"질문을 품고 있는 사람은 누군가의 스승이다."

이때 '역할 중심의 효과성 코칭'을 소개했죠.

조직 리더를 코칭하다 보면

조직 리더들이 코칭에 몰입하지 못하거나

자기 방어적인 모습을 보일 때가 있습니다.

코치의 입장에서는 난감하고

때론 코칭에 실패했다고 생각하죠.

무엇이 문제일까요?
<참고 도서>
이석재(2014). 경영심리학자의 효과성 코칭. 서울: 김앤김북스.

이석재(2023). 현장중심 코칭심리학. 서울: 학지사. 

* 한국사회적코칭협회, 5월 화요코칭카페 특강(2019.5.14 오후7:00~8:30)

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