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코치올
오늘(9/24)로 '효과성코칭워크숍' 과정명을 마지막으로 사용하고, 내일부터는 '효과성코칭' 과정명을 사용하죠. 지난 8년간 과정에서 만난 분들에게 관심과 참여에 감사드립니다. 그렇다고 과정이 없어진 것은 아닙니다. 국내에 코칭이 도입된 지 20년이 넘었습니다. 국내 코칭환경과 코칭에 대한 요구도 많이 달라졌습니다. 2014년에 출간한 '경영심리학자의 효과성 코칭'을 전파하기 위해 '효과성코칭워크숍' 과정을 만들어 2015년부터 시작했죠. 이제는 코칭 환경 변화와 다양한 코칭 요구에 맞게 대응하고자 기존의 과정을 3개의 과정으로 세분화하고 내용을 업그레이드했습니다. 1.효과성코칭 효과성코칭을 활용한 개인코칭과 조직코칭을 다룸. 리더 개인코칭을 통한 개인개발(ID)과 조직개발(OD)의 연계에 대한 코칭전략..
아파보면 알게 되죠. 내 몸은 내가 챙겨야 한다는 명확한 사실을 말이죠. 부부라해도 한계가 있습니다. 서로에게 의존적인 것이 좋은 것 같지만, 부부관계의 본질은 독립적인 것입니다. 의지할 수 없다고 해서 상처받지 말아야 합니다. 부부는 너와 나의 만남이지, 결코 나와 또 다른 나의 만남이 아닙니다. 상대방에게 할 수 있는 최선은 '상대방을 인격적으로 존중하는 것'입니다. 그것도 무조건적으로 말이죠. 이것이 사랑의 힘이라고 생각합니다. 부부이기 때문이 아니라 인간적인 사랑말이죠. 부부는 일심동체라는 말이 현실을 왜곡시킬 수 있습니다. -생각 파트너 이석재 mewemind.com
올해의 주요 코칭프로젝트는 ‘전사 변화관리코칭’입니다. 현재 진행 중인 전사 변화관리코칭 프로젝트 이외에 상반기에 진행한 코칭 고객사의 요청으로 연속과제로 제안합니다. 개인코칭, 그룹코칭과 팀코칭을 활용한 조직 리더의 개인개발(ID)을 조직개발(OD)로 연계 확대시키는 시스템적이며 통합적 코칭프로젝트를 전개하는 것입니다. 효과성코칭방법론을 토대로 현장중심의 실전코칭을 합니다. -생각 파트너 이석재 mewemind.com
대학교 2학년 때일 것이다. 친구들이 모여 담소를 나누던 중에 각자 '호'를 갖도록 도와주기로 했다. 한 친구가 내 이름을 영문으로 번역했다. 이석재 李石在 - There are two stones. 정확하게 기억할 수 없지만 그 친구가 한 말은 이렇다. 너는 이미 있으니 이제 다른 하나의 돌을 찾으면 너를 완성할 수 있다. 그러나 그 돌이 무엇인지는 알 수 없다. 너의 호로 일석(一石)이 좋겠다. 나는 그 뜻이 나의 정체성에 대한 것이라고 생각했다. 일석은 독일어로 ein stein, 아인슈타인이다. 공부를 계속하고 싶었던 나에게는 최적이었다. -생각 파트너 이석재 mewemind.com 미위마인드 MEWEMIND는 '내 안에 우리가 있다'는 공동체 의식을 토대로 생각을 나누고 교학상장하는 공간입니다...
이런 글은 오해의 소지가 있지만, 코칭접근의 한 사례를 소개하기 위해 적어봅니다. 누군가 묻습니다. “어떻게 임원과 팀장의 수가 100명에 이르는 기업을 혼자서 코칭합니까?” 저의 대답은 “효과성코칭방법론을 근거로 고객 맞춤형으로 코칭설계를 하고 그 실천에 대해 고객이 신뢰하기 때문입니다.” 고객과 대외비를 약속했기 때문에 현재 진행되는 코칭 사례를 말할 수 없지만, 생각 파트너의 공부방은 실천 경험을 공유합니다. 미위마인드, 생각 파트너 이석재
지난 2002년 코칭에 입문한 이후 만든 효과성 코칭의 이론과 방법론적인 구조화와 체계화는 다음 6개 워크북에 담겨있습니다. 공부방을 통해 생각나눔과 교학상장을 실천합니다. 또 효과성 진단에 기반한 시스템적이며 통합적 코칭접근을 코칭 현장에서 실천합니다. 코칭을 어떻게 배우고 현장에서 실행할 것인가? 효과성 코칭 공부방에서 그 답을 찾아보세요. 미위마인드, 생각 파트너 이석재
2015년 1월에 개설한 효과성코칭 프로그램, 어느덧 8년째입니다. 다음달 4월 22일~23일, 9:00-17:30에 효과성코칭방법론을 토대로 시스템적 코칭을 전개합니다. 또 리더의 리더십진단(ELA)과 그가 책임맡고 있는 조직에 대한 조직효과성진단OEA)을 사용한 ‘효과성 기상도분석’을 합니다. 이를 통해 개인개발(ID)과 조직개발(OD)을 연계하는 통합적 코칭을 소개합니다. 이번 ‘효과성코칭 워크숍’은 기존의 개인코칭과 조직코칭의 핵심을 도출해 개발한 과정입니다. 미위마인드, 생각 파트너 이석재 효과성코칭워크숍: https://mewemind.com/9 효과성 코칭 워크숍 등록 ● 효과성 코칭 워크숍 소개 효과성 코칭 워크숍은 이석재 박사(2014)가 개발한 효과성 코칭 방법론에 대한 학습과정입니다...
지난 2015년부터 효과성코칭의 학습과정으로 ‘효과성코칭워크숍: 개인코칭, 조직코칭(총30시간)’을 진행했습니다. 조직코칭의 경우 진단지를 3가지 다루면서 시간부족에 어려움을 겪었지요. 이제 공부방 참가자가 자신의 상황에 맞게 진단을 활용해 볼 수 있도록 기존 구성을 대폭 개편했습니다. 교육비도 저렴해졌고 대신 코치올의 진단지원 부담은 늘었습니다. 그러나 현장중심의 실전코칭을 지원한다는 면에서 공부방 참가자와 코치올이 모두 승승하는 결과입니다. 2015년부터 수집한 참가자의 피드백을 종합적으로 반영하여 기존의 효과성코칭워크숍 (개인코칭, 조직코칭)’을 ‘1.효과성코칭워크숍(15시간)’, ‘2.ELA디브리핑 공부방(7시간)’, ‘3.팀장 그룹코칭 공부방(7시간)’으로 재구성했습니다. 공부방의 내용은 효과성..
효과성 코칭 방법론을 토대로 그동안 전개한 팀장 그룹코칭의 사례와 경험, ‘진단기반의 팀장 그룹코칭’을 전개하는 시작부터 종료까지의 전과정에 대한 구체적인 내용을 공유합니다. 5월 20일(금요일, 줌사용) 9:00~17:00에 공부방을 개설합니다. 공부방 참가자는 코치올의 팀효과성진단(Team Effectiveness Assessment)을 활용하여 자신의 팀 또는 팀과 같은 조직을 무료로 진단할 수 있습니다. 또 공부방 수료자는 팀효과성진단을 구입해서 활용할 수 있는 자격을 드립니다. 조만간 상세한 공부방 내용을 공지할 예정입니다. 미위마인드, 생각 파트너 이석재