<씽킹 파트너> 이런 분에게 필독서입니다

코칭 1세대로 23년의 코칭 경험과 지식을 공유합니다.

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1. 리더십 진단기반의 코칭을 하고 싶다. 리더십 진단을 기초로 Plan-Do-See 하는 전체 과정을 이해하도록 돕는 '한 권으로 읽는 안내서'가 있을까?

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2. 상담사로 조직 리더를 코칭하고 있다. 이제는 상담과 코칭의 성과도 평가해야 한다. 어떻게 하면 좋을까?

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3. 현재 조직 리더이다. 함께 일하는 구성원들의 리더십(특히 승진 후보자,핵심인재, 주요 업무 담당자, 능력은 있는데 성과가 낮은 직원)을 코칭하고 싶다. 또 그들이 객관적으로 자기 자신의 리더십을 진단하고 스스로 자기 계발과 역할 확대를 하도록 돕고 싶다. 리더십 코칭에 초점을 둔 종합 안내서가 있을까?

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4. 조만간 퇴직을 준비 중이다. 지금까지 경험한 현장 리더십과 직무 경험을 삶의 현장에서 발휘하고 싶다. 어떻게 시작하면 좋을까?

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5. 리더십 코칭을 하고 있다. 어느덧 10년이다. 필요한 코치 자격증도 많고 코칭교육 수료증도 많다. 그런데 코칭 결과가 만족스럽지 않다. 문제가 뭘까? 과연 내가 하는 코칭은 방법론의 기본 틀을 갖추고 하는 것일까? 나에게 도움 되는 책이 있을까?

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6. 앞으로 증거기반 코칭을 전개하고 싶다. 국내 코칭 환경에서 전개된 개인, 팀, 조직코칭(사업부, 전사코칭) 사례를 소개한 책이 있을까?

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7. 코칭방법론이란 무엇일까? 말은 많이 들었는데 이 개념이 코칭 현장에서 어떻게 적용되는 것일까?

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8. 전문코치와 기업 강의, 워크숍 등의 전문 활동하면서 개인코칭, 팀코칭, 조직코칭을 별도로 진행했다. 통합코칭을 하고 싶다. 이를 통해 리더의 개인 계발을 조직 개발(organizational development)로 확대하고 싶다. 과연 도움 되는 책이 있을까?

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9. 이제 코칭에 입문해서 기본 교육을 받았다. 어떻게 성장하면 좋을까? 지속적인 성장을 위한 청사진(경력개발 로드맵)이 필요하다. 필독서, 한 권을 추천 받고 싶다.

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10. 현재 대학, 대학원에서 코칭 공부를 하고 있다. 리더십 코칭 전문가가 되고 싶다. 어디부터 시작하면 좋을까? 늘 옆구리에 끼고 읽는 책이 있으면 좋겠다. (참고: 리더십 코칭, 강의 교재로도 사용할 수 있습니다.)

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-생각 파트너 이석재