내게 생각의 공백이란 무엇인가?

<내게 생각의 공백이란 무엇인가?>

1. 지난 5년 전부터 ‘목적 있는 삶’을 강조했죠. 책을 쓰면 이 주제를 꼭 포함했습니다. 목적은 삶에 방향성을 제시하지만 그 과정으로 가는 삶의 내용을 채워주기 어렵습니다. 왜냐하면 목적은 목표보다 추상적인 개념이기 때문입니다. 과정보다 결과에 대한 것으로 삶의 현장에서는 수사적이며 때로는 현학적이라는 비판을 받습니다. 따라서 목적을 제시하면서 목적 달성에 부합하고, 목적을 이루는 내용으로서 목표가 더 현실적이죠.

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2. 글로벌 차원에서 논의되는 내용을 보면, 2025년 목표와 관련된 핵심 주제는 AI를 활용해 기존의 HR 이슈(채용, 면접, 배치, 개인의 학습과 성장, 다양성 실천, 효율성과 효과성 등)를 해결하는 것입니다. 따라서 목적과 AI를 활용한 목표 달성을 연결하는 방법론이 중요하죠.

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3. 코칭에서 생각 파트너의 방법론적 접근은 ‘진단기반의 통합 코칭‘입니다. 특히 리더십 측면에서는 ‘변화의 시작은 리더가 자기 자신을 객관적으로 인식하고 변화를 주도하는 태도와 plan-do-see’입니다. 이러한 활동을 개인차원, 팀차원, 조직(전사)차원에서 실행하고 연계하는 것입니다. 이를 위해 <씽킹 파트너>(이석재, 2024)를 출간했습니다.

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4. 생각 파트너는 ‘리더십 효과성이 미래 경쟁력의 원천‘이라고 선언합니다. 이를 위해 개인과 조직 리더는 자기인식에 집중할 필요가 있습니다. 지난 23년 동안 리더를 코칭하면서 ’생각의 공백이 리더십 공백을 낳는다‘는 학습을 했습니다. 따라서 리더의 변화는 자기 자신의 ‘생각 공백‘을 찾는 것으로 시작합니다. 이렇게 자문해 보세요. “내게 생각의 공백이란 무엇인가?”

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-생각 파트너 이석재