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지난 2014년 ‘경영심리학자의 효과성 코칭’을 출간할 때 코칭에 대한 기대는 코칭 현장에서 ‘통합적 접근’을 전개하는 것이었죠. 리더의 개인개발(ID)과 조직개발(OD)을 연계시키는 개인코칭과 조직코칭을 시스템적이며 통합적으로 접근하고 설계와 전개를 하는 것입니다. 근 10년이 지났지만 큰 변화가 없네요. ‘통합적 코칭’, 앞으로 10년을 기대해 봅니다. -코치올 생각 파트너 https://thinkingpartner.co.kr

연초에 계획한 상반기 일을 마쳤고 건강관리에 집중할 필요성과 ‘목적 있는 삶’의 의미와 가치를 되새깁니다. 늘 보내주시는 지지와 응원에 깊은 감사를 전합니다. ​ -코치올 생각 파트너 https://thinkingpartner.co.kr

“코칭이란 무엇입니까?” 코치가 경험한 자신의 성공적인 코칭 사례를 통해 자기 자신 안에 있는 답을 찾아 보십시오. 밖에서 찾지 말고 자기 안에서 찾는 것입니다. 그 결과, “코칭이란 무엇입니까?” -코치올 생각 파트너 https://thinkingpartner.co.kr

지난 20 여 년 전문코치로서의 활동을 도식으로 표현해 보았습니다. 나 자신에게 주는 선물입니다. -코치올 생각 파트너 https://thinkingpartner.co.kr

코칭의 중요한 이슈 중 하나는 건강입니다. 그간의 경험을 축약해 보면, 핵심은 바로 다음과 같이 정리할 수 있습니다. “건강은 올바른 생활습관의 결과이다.” -코치올 생각 파트너 https://thinkingpartner.co.kr